Погода
Поиск
Новости
На кого чаще жалуются ставропольцы?
14 Мая 2012 (Понедельник)Единый день личного приема граждан прошел накануне в 20 органах исполнительной власти Ставропольского края.…
Саранче поставят заслон
14 Мая 2012 (Понедельник)В Арзгирском, Апанасенковском, Буденновском, Ипатовском, Нефтекумском, Левокумском, Степновском и Туркменском районах края созданы рабочие группы для проведения мероприятий по борьбе…
Больше полётов
14 Мая 2012 (Понедельник)Пассажиропоток международного аэропорта Ставрополь в январе-апреле 2012 года вырос в 1,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года — до…
“ЮР-Рок-2012” выявит лучших
11 Мая 2012 (Пятница)7 и 19 мая 2012 года в Ставрополе пройдут краевые финалы на участие в Южно-Российском фестивале “ЮР-Рок-2012”.…
Олимпиада молодых мастеров
11 Мая 2012 (Пятница)Краевая олимпиада профессионального мастерства прошла в Невинномысске.…
Портал “Товары Ставрополья”
11 Мая 2012 (Пятница)Презентация новой электронной площадки состоялась 4 мая.…
В Ставрополе наградили лучших учителей
02 Мая 2012 (Среда)В краевом центре состоялось торжественное подведение итогов краевого этапа Всероссийского конкурса “Учитель года России-2012”.…
Законно ли выделялись земельные участки?
02 Мая 2012 (Среда)На минувшей неделе состоялось выездное заседание рабочей группы, возглавляемой зампредседателя Ставропольской городской думы Виктором Надеиным, целью которой, по его словам,…
Наши сайты
Статистика сайта
Реклама
gol2
| К возможностям без ограничений |
 |
 |
 |
| 14.11.2011 12:35 |
|
О цивилизованности общества можно судить в том числе по отношению к людям с ограниченными физическими возможностями. К сожалению, на сегодняшний день в России инвалид, ведущий активную полноценную жизнь, пока скорее исключение, чем норма. Реализовать свое право на достойные условия труда таким людям очень тяжело.
Так сложилось, что люди с ограниченными возможностями здоровья в нашей стране не рассматриваются как полноправные участники рынка труда. По данным Центра занятости населения города Ставрополя, количество инвалидов, ищущих работу, увеличивается год от года, в то время как число рабочих мест для них сокращается. Так, на сегодняшний день на учете в Центре занятости состоит 974 инвалида, а заявленных вакансий для этой категории граждан всего 75. “От работодателей нам заявок по вакансиям для инвалидов практически не поступает, — рассказывает начальник отдела по взаимодействию с работодателями Центра занятости населения города Ставрополя Татьяна Митрофанова. — Предлагаемые места [а в основном это неквалифицированный труд], как правило, не привлекательны и порой просто непригодны для людей с ограниченными возможностями здоровья. Такие вакансии не устраивают их, поскольку подразумевают очень небольшую заработную плату. Кроме того, далеко не все предоставляемые рабочие места отвечают нуждам работников с инвалидностью, они не адаптированы к их особым потребностям”. Стимул для инвалида Как правило, дообустройство рабочего места для сотрудника, имеющего физические ограничения, требует от предприятий дополнительных затрат, на которые большинство руководителей идут крайне неохотно. Поэтому единственной возможностью найти работу для людей с существенными отклонениями в здоровье становится участие в специальных программах Центра занятости. Так, на временные работы с финансовой поддержкой Центра в 2011 году было устроено 97 инвалидов. “Кроме того, в рамках краевой целевой программы по снижению напряженности на рынке труда городу Ставрополю было выделено 2,7 миллиона рублей на создание 54 специальных рабочих мест для инвалидов, многодетных родителей, а также родителей детей-инвалидов, — отмечает Татьяна Митрофанова. — Это позволяет возмещать затраты работодателю по оснащению рабочего места в соответствии с показаниями индивидуальной программы реабилитации в размере 50 тысяч рублей. В данный момент на таких условиях нам удалось трудоустроить более полусотни инвалидов, имеющих различные заболевания опорно-двигательной системы, неврологии, зрения”. Но, по словам председателя Ставропольского отделения Всероссийского общества инвалидов Михаила Черкашина [на фото], оборудование рабочего места и создание специальных условий — не единственная причина проблемы занятости инвалидов. У каждого работодателя на этот счет имеются свои соображения, чтобы не брать на работу инвалида. Прежде всего это высокая степень социальной ответственности, граничащая с уголовной. Ведь, если с таким работником что-то случится, отвечать за это придется руководителю. Вместе с тем по Трудовому кодексу рабочий день инвалида на 1 час короче, а отпуск несколько длиннее. Это тоже устраивает не каждого работодателя. Кроме того, многие предприятия расположены не в шаговой доступности от мест проживания инвалидов. Очень часто здания не оборудованы специальными пандусами и подъемными устройствами, практически отсутствуют специальные места для парковок инвалидов. “Но, пожалуй, самая главная причина — отсутствие какого-либо стимулирования государством работодателей, — поясняет Михаил Черкашин. — Имеющийся закон о квотировании рабочих мест для инвалидов совершенно не работает. Предприятия с численностью сотрудников более 100 человек обязаны выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями, но никаких санкций за невыполнение и никаких поощрений закон не предусматривает. Когда-то такие санкции были, и штрафы за несоблюдение этих требований перечислялись в фонд Центра занятости, за счет этих средств создавались рабочие места для инвалидов. И это был очень действенный механизм. Сегодня все зависит от личных качеств руководителя, испытывает ли он жалость и уважение по отношению к человеку, не желающему довольствоваться крохами, которые дает государство, стремится реализовать себя или нет. В нашем городе имеются предприятия-лидеры по трудоустройству инвалидов — это завод “Автоприцеп-КамАЗ”, там есть очень шумный цех, куда они предпочитают брать слабослышащих людей. Большое количество мест для инвалидов готовит завод “Электроавтоматика”, а также “Элеваторсельмаш”. Нет желания работать Правда, в последнее время общественное мнение по отношению к людям с ограниченными возможностями начинает меняться к лучшему, и человек с инвалидностью постепенно становится органичной частью общественной жизни. За последние годы инфраструктура города кардинально изменилась, появился общественный транспорт со специальными пандусами, работают службы сопровождения для незрячих и службы сурдоперевода, хорошо зарекомендовала себя служба социального такси. В новых отстроенных микрорайонах понемногу создаются условия для проживания маломобильных групп населения. И чем больше приспособлена городская среда, тем больше появляется на улицах города людей с ограниченными возможностями. “Тем не менее многие инвалиды вовсе не горят сейчас желанием трудиться, — отмечает Михаил Черкашин. — Нередки случаи, когда инвалид обращается в Бюро медико-социальной экспертизы с просьбой разработать программу реабилитации и условия трудоустройства, но ему дают понять, что, если он готов работать, это говорит об эффективности процесса реабилитации и о возможности снижения группы инвалидности. Как правило, это грозит человеку потерей части пенсии, каких-то льгот, единовременных выплат. Поэтому большинство из них предпочитают довольствоваться тем, что дает государство. Многие инвалиды стоят на учете в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице. Одна из причин сложившейся ситуации — большинство людей, которые обладают какими-то явными физическими дефектами, не имеют возможности выполнять низкоквалифицированную работу, которую зачастую им предлагают, а для более квалифицированной многим не хватает определенных знаний, образования и опыта. При этом каких-либо специальных государственных программ подготовки и переподготовки в нашей стране нет. Время от времени этим занимаются общественные организации, используя полученные гранты. Но я убежден, необходима целая комплексная система мероприятий”. Бизнес без барьеров Но некоторые люди с ограниченными возможностями предпочитают не ждать помощи со стороны, а берут инициативу в свои руки, организовывая собственное дело. Так, благодаря краевой целевой программе по снижению напряженности на рынке труда четыре инвалида открыли собственный бизнес. Для кого-то бизнесом стало небольшое ремонтное ателье, кто-то организовал цех по производству столярных изделий, кто-то занимается монтажом инженерного оборудования, кто-то решил попробовать себя в торговле. Пожалуй, одним из ярких примеров самореализации может служить директор ООО “Лечебный массаж” Алексей Бобров. Из-за проблем со здоровьем молодой человек, на тот момент уже кандидат психологических наук, вынужден был оставить науку и проведение психологических тренингов. Чуть более года назад при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края Алексей открыл массажный кабинет. В настоящее время в кабинете работают 4 человека, все они слабовидящие и незрячие массажисты. “У нас созданы все условия для комфортной работы — компьютер говорящий, весы говорящие, устройство для купюр — тоже говорящее, — рассказывает предприниматель. — Соблюдаем порядок на рабочем месте, чтобы каждый специалист знал, где что находится. Поначалу работать было непросто, поскольку рынок этот довольно насыщенный, но со временем нам удалось на нем закрепиться благодаря качеству оказываемых услуг и невысоким ценам. Чтобы чего-то достичь, необходимо прежде всего изменить отношение к себе, быть ответственным к своей жизни, ставить перед собой цель и двигаться к ней. И если среди людей с ограниченными возможностями таких будет больше, то и отношение в обществе к ним будет совершенно иным”. Елена Каражеляскова |
| Обновлено 14.11.2011 12:37 |