Погода
Поиск
Новости
На кого чаще жалуются ставропольцы?
14 Мая 2012 (Понедельник)Единый день личного приема граждан прошел накануне в 20 органах исполнительной власти Ставропольского края.…
Саранче поставят заслон
14 Мая 2012 (Понедельник)В Арзгирском, Апанасенковском, Буденновском, Ипатовском, Нефтекумском, Левокумском, Степновском и Туркменском районах края созданы рабочие группы для проведения мероприятий по борьбе…
Больше полётов
14 Мая 2012 (Понедельник)Пассажиропоток международного аэропорта Ставрополь в январе-апреле 2012 года вырос в 1,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года — до…
“ЮР-Рок-2012” выявит лучших
11 Мая 2012 (Пятница)7 и 19 мая 2012 года в Ставрополе пройдут краевые финалы на участие в Южно-Российском фестивале “ЮР-Рок-2012”.…
Олимпиада молодых мастеров
11 Мая 2012 (Пятница)Краевая олимпиада профессионального мастерства прошла в Невинномысске.…
Портал “Товары Ставрополья”
11 Мая 2012 (Пятница)Презентация новой электронной площадки состоялась 4 мая.…
В Ставрополе наградили лучших учителей
02 Мая 2012 (Среда)В краевом центре состоялось торжественное подведение итогов краевого этапа Всероссийского конкурса “Учитель года России-2012”.…
Законно ли выделялись земельные участки?
02 Мая 2012 (Среда)На минувшей неделе состоялось выездное заседание рабочей группы, возглавляемой зампредседателя Ставропольской городской думы Виктором Надеиным, целью которой, по его словам,…
Наши сайты
Статистика сайта
Реклама
gol2
| Как работать до совершеннолетия |
 |
 |
 |
| 12.12.2011 11:00 |
|
Дети растут, и с определенного момента просить деньги у родителей становится неудобно, а устроиться на работу весьма проблематично.
Корреспондент “СБ” встретился с госинспектором труда [по правовым вопросам] Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Натальей Хамирзовой, чтобы выяснить, есть ли какие-то особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. — Наталья Алексеевна, сейчас на всех уровнях поднимается вопрос о недостатке квалифицированных рабочих кадров. О том, что старшее поколение уходит на пенсии, а смены нет. Однако не все работодатели охотно берут молодежь на работу... — Это происходит прежде всего потому, что работодатель, принимая на работу молодежь, берет на себя дополнительные заботы. Ведь что касается всех трудовых вопросов, споров, решить их в пользу работодателя сложно. Я хотела бы отметить, что в соответствии с целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда приоритетом является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья, или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию. Также должны быть созданы возможности для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала. — Каковы же особые требования к созданию условий труда для несовершеннолетних? — Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет подлежат ежегодному обязательному медосмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Причем такие осмотры осуществляются согласно ст. 266 Трудового кодекса за счет средств работодателя. Теперь что касается рабочего времени. Для лиц моложе 18 лет оно сокращено, так, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм [ст. 92 ТК]. Продолжительность ежедневной работы [смены] для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов [ч. 1 ст. 94 ТК]. Исключение из этого правила делается только для творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т. п. — Бывает так, что несовершеннолетний работник не справляется с обязанностями. Сложно ли его уволить? — Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя [за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП] может иметь место только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних [ст. 269 ТК]. Причем согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении. Во всех случаях подачи несовершеннолетними заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан сообщить об этом в трехдневный срок в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию. Беседовал Сергей Сергеев |
| Обновлено 12.12.2011 11:01 |