Погода
Поиск
Новости
На кого чаще жалуются ставропольцы?
14 Мая 2012 (Понедельник)Единый день личного приема граждан прошел накануне в 20 органах исполнительной власти Ставропольского края.…
Саранче поставят заслон
14 Мая 2012 (Понедельник)В Арзгирском, Апанасенковском, Буденновском, Ипатовском, Нефтекумском, Левокумском, Степновском и Туркменском районах края созданы рабочие группы для проведения мероприятий по борьбе…
Больше полётов
14 Мая 2012 (Понедельник)Пассажиропоток международного аэропорта Ставрополь в январе-апреле 2012 года вырос в 1,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года — до…
“ЮР-Рок-2012” выявит лучших
11 Мая 2012 (Пятница)7 и 19 мая 2012 года в Ставрополе пройдут краевые финалы на участие в Южно-Российском фестивале “ЮР-Рок-2012”.…
Олимпиада молодых мастеров
11 Мая 2012 (Пятница)Краевая олимпиада профессионального мастерства прошла в Невинномысске.…
Портал “Товары Ставрополья”
11 Мая 2012 (Пятница)Презентация новой электронной площадки состоялась 4 мая.…
В Ставрополе наградили лучших учителей
02 Мая 2012 (Среда)В краевом центре состоялось торжественное подведение итогов краевого этапа Всероссийского конкурса “Учитель года России-2012”.…
Законно ли выделялись земельные участки?
02 Мая 2012 (Среда)На минувшей неделе состоялось выездное заседание рабочей группы, возглавляемой зампредседателя Ставропольской городской думы Виктором Надеиным, целью которой, по его словам,…
Наши сайты
Статистика сайта
Реклама
gol2
| Трудоголики поневоле |
 |
 |
 |
| 28.11.2011 13:21 |
|
Все чаще работники различных отраслей сетуют на то, что настала эпоха “дикого капитализма”, когда у рабочих не осталось никаких прав, а администрация предприятия чихать хотела на законодательство.
Корреспондент “СБ” обратился в Госинспекцию труда по Ставропольскому краю, чтобы выяснить, с какими нарушениями чаще всего приходится сталкиваться. “Анализ выявленных государственными инспекторами труда нарушений норм трудового законодательства свидетельствует о том, что среди прочих в числе “приоритетных” нарушений длительное время находятся вопросы несоблюдения режима труда и отдыха работников”, — рассказывает главный государственный инспектор труда [по охране труда] Николай Маташенко. Не хотелось бы злоупотреблять различными выдержками из обращений, поступающих в адрес Госинспекции, но некоторые все же хочется привести: “В нашей организации введено негласное правило: пока работа не закончена, домой уходить нельзя! В итоге провожу за компьютером по 11-12 часов. Помогите!”; “Работаю у индивидуального предпринимателя. Сверхурочная работа давно уже носит постоянный характер, а недавно шеф придумал новую форму эксплуатации — дежурства в выходные и праздничные дни. Компенсации никакой. Что делать?!” “Конечно, кто-то имеет амбициозные планы на будущее и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же работников становятся трудоголиками поневоле”, — подчеркивает Николай Маташенко. Отдельные работодатели находят все новые способы отъема времени и денег у своих подчиненных, делится еще одной историей госинспектор. Во-первых, при заключении письменного трудового договора, предусматривающего 8-часовой рабочий день, они устно предупреждают работника, что ему иногда придется поработать вечерами и, возможно, в выходные дни. И, во-вторых, при приеме на работу устанавливается ненормированный рабочий день при минимальной компенсации [в лучшем случае 3 дополнительных дня к очередному отпуску]. Практика применения Трудового кодекса РФ наглядно демонстрирует, что в большинстве компаний трудятся с ненормированным рабочим днем не эпизодически, а постоянно. В лидерах по самому протяженному рабочему дню — компании, занимающиеся торговлей. В ходе проверок выявляются случаи, когда работникам не предоставляются отпуска по 2 года подряд и более, и, что еще важнее, в том числе и работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда. Чаще всего работодатель объясняет такую ситуацию “нежеланием” самого работника отдыхать. “Между тем предоставление отпуска не право, а обязанность работодателя, — уточняет Николай Маташенко. — Очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Он должен составляться с таким расчетом, чтобы реализация работниками своего права на отдых не нарушала нормальную работу организации. Отзыв из отпуска возможен только при согласии самого работника”. Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни [за исключением отдельных случаев]. Если работник в силу производственной необходимости все-таки работал в эти дни, он должен получить компенсацию в виде другого дня отдыха или в виде оплаты в двойном размере. К сожалению, еще встречаются случаи, когда настаивающие на своих законных правах работники мгновенно становятся нежелательной персоной и им открыто говорят: “Кому не нравится — уходите”. Кстати, государственными инспекторами труда только в течение 9 месяцев текущего года было проведено 95 проверок по этой тематике. В результате выявлено более 300 нарушений: среди них — отсутствие надлежащего учета рабочего времени. “Хотелось бы напомнить, — говорит главный госинспектор, — что работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку табель учета рабочего времени, являясь финансовым документом, может являться доказательственной базой при разрешении возникшего трудового спора”. “Повышенная усталость может привести к потере координации движений, рассеянному вниманию, что чаще всего лежит в основе причин несчастных случаев на производстве”, — резюмирует Николай Маташенко. Подготовил Сергей Сергеев |
| Обновлено 28.11.2011 13:22 |