Погода
Поиск
Новости
На кого чаще жалуются ставропольцы?
14 Мая 2012 (Понедельник)Единый день личного приема граждан прошел накануне в 20 органах исполнительной власти Ставропольского края.…
Саранче поставят заслон
14 Мая 2012 (Понедельник)В Арзгирском, Апанасенковском, Буденновском, Ипатовском, Нефтекумском, Левокумском, Степновском и Туркменском районах края созданы рабочие группы для проведения мероприятий по борьбе…
Больше полётов
14 Мая 2012 (Понедельник)Пассажиропоток международного аэропорта Ставрополь в январе-апреле 2012 года вырос в 1,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года — до…
“ЮР-Рок-2012” выявит лучших
11 Мая 2012 (Пятница)7 и 19 мая 2012 года в Ставрополе пройдут краевые финалы на участие в Южно-Российском фестивале “ЮР-Рок-2012”.…
Олимпиада молодых мастеров
11 Мая 2012 (Пятница)Краевая олимпиада профессионального мастерства прошла в Невинномысске.…
Портал “Товары Ставрополья”
11 Мая 2012 (Пятница)Презентация новой электронной площадки состоялась 4 мая.…
В Ставрополе наградили лучших учителей
02 Мая 2012 (Среда)В краевом центре состоялось торжественное подведение итогов краевого этапа Всероссийского конкурса “Учитель года России-2012”.…
Законно ли выделялись земельные участки?
02 Мая 2012 (Среда)На минувшей неделе состоялось выездное заседание рабочей группы, возглавляемой зампредседателя Ставропольской городской думы Виктором Надеиным, целью которой, по его словам,…
Наши сайты
Статистика сайта
gol2
| Портрет идеального шефа |
 |
 |
 |
| 27.07.2011 05:47 |
|
Идеальный руководитель должен обладать высоким интеллектом, быть ответственным, внимательно относиться к подчиненным — так считают опрошенные HeadHunter сотрудники ставропольских компаний. Однако по результатам опроса портрет реального руководителя сильно отличается от идеального. Хороший руководитель обязательно должен уметь оперативно реагировать на ситуации, требующие немедленного принятия решения, — так считают опрошенные сотрудники ставропольских компаний.Также респонденты придают большое значение таким качествам, как решительность, интуиция и гибкость. Далеко не все ждут от своих руководителей умения мыслить нестандартно и увлекать высокими целями. Творческое начало как необходимое качество лидера отметили лишь 18% респондентов. По мнению опрошенных HeadHunter, лояльность по отношению к вышестоящему руководству также не является обязательным качеством лидера. Тем не менее опрос подтвердил, что реальные начальники не вполне соответствуют портрету идеального руководителя. Говоря о собственном боссе, сотрудники ставропольских компаний в первую очередь выделяют именно его умение играть в политические игры, лояльность вышестоящим руководителям и агрессивность. Последнее, по мнению опрошенных, противоречит задачам истинного лидера — инициировать, увлекать и управлять. 37% опрошенных ставропольцев признают в своем непосредственном руководителе чувство юмора, 36% сотрудников отмечают высокий уровень ответственности и лишь треть отмечают, что у руководителя присутствует такое качество, как интеллект. Подходят ли сами сотрудники, принявшие участие в опросе, под созданный ими портрет идеального руководителя? По данным опроса, подавляющее большинство [79%] считают своим главным качеством ответственность [что важно скорее исполнителю, нежели лидеру], а также высокий интеллект и чувство юмора. А вот умение быстро принимать решения признали за собой только 39% респондентов, то есть далеко не все готовы взять на себя функции лидера. И лишь 11% опрошенных проявляют лояльность к вышестоящему руководству! В целом сотрудники ставропольских компаний характеризуют себя близко к портрету идеального начальника, но наблюдаются существенные отличия в сравнении с чертами их собственных руководителей. Более того, свой интеллект респонденты оценили выше, чем интеллект непосредственного начальника [68% против 33%]. Опрос был проведен службой исследований компании HeadHunter в мае 2011 года. В нем приняло участие 158 ставропольцев. Андрей Басьмин
|
| Обновлено 27.07.2011 05:49 |