Погода
Поиск
Новости
На кого чаще жалуются ставропольцы?
14 Мая 2012 (Понедельник)Единый день личного приема граждан прошел накануне в 20 органах исполнительной власти Ставропольского края.…
Саранче поставят заслон
14 Мая 2012 (Понедельник)В Арзгирском, Апанасенковском, Буденновском, Ипатовском, Нефтекумском, Левокумском, Степновском и Туркменском районах края созданы рабочие группы для проведения мероприятий по борьбе…
Больше полётов
14 Мая 2012 (Понедельник)Пассажиропоток международного аэропорта Ставрополь в январе-апреле 2012 года вырос в 1,7 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года — до…
“ЮР-Рок-2012” выявит лучших
11 Мая 2012 (Пятница)7 и 19 мая 2012 года в Ставрополе пройдут краевые финалы на участие в Южно-Российском фестивале “ЮР-Рок-2012”.…
Олимпиада молодых мастеров
11 Мая 2012 (Пятница)Краевая олимпиада профессионального мастерства прошла в Невинномысске.…
Портал “Товары Ставрополья”
11 Мая 2012 (Пятница)Презентация новой электронной площадки состоялась 4 мая.…
В Ставрополе наградили лучших учителей
02 Мая 2012 (Среда)В краевом центре состоялось торжественное подведение итогов краевого этапа Всероссийского конкурса “Учитель года России-2012”.…
Законно ли выделялись земельные участки?
02 Мая 2012 (Среда)На минувшей неделе состоялось выездное заседание рабочей группы, возглавляемой зампредседателя Ставропольской городской думы Виктором Надеиным, целью которой, по его словам,…
Наши сайты
Статистика сайта
gol2
| Путём обновления знаний |
 |
 |
 |
| 04.07.2011 06:03 |
|
Подход нашего государства к проблемам трудоустройства населения за последние годы изменился, можно сказать, качественно. Теперь службы занятости не просто подыскивают работу гражданам. Квалифицированная помощь оказывается и тем людям, кто в силу разных субъективных причин не может трудоустроиться самостоятельно. В настоящий момент на Ставрополье реализуются две основные краевые программы: по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. Причем последняя, появившаяся вследствие экономических потрясений 2008 года, вступила в завершающую посткризисную стадию. Помимо экономического значения этих программ, очевиден и их социальный характер, в результате их реализации проблемы общества решаются при поддержке государства и с участием бизнеса. Одним из направлений в деятельности служб занятости края в рамках снятия напряженности на рынке труда сегодня является трудоустройство инвалидов, многодетных родителей и тех, кто воспитывает ребенка-инвалида. “За счет государства, — рассказывает директор ГУ “Центр занятости населения города Ставрополя” Татьяна Савельева, — работодателям возмещаются затраты на оснащение специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями с учетом их индивидуальных программ реабилитации. Речь идет о приобретении специальной мебели, необходимых инструментов и техники, создании благоприятных условий. Таким же образом компенсируются расходы при трудоустройстве многодетных пап и мам, родителей детей-инвалидов. Причем создание рабочих мест для представителей данных категорий населения возможно и на дому. Сумма, выделяемая на эти цели, составляет до 50 ты- сяч рублей на 1 место, необходимые средства уже нами получены и до конца года планируется трудо-устройство 54 человек”. Информацию о такой форме сотрудничества со ставропольским центром занятости населения его сотрудники распространяют среди местных работодателей. В этой программе могут принять участие руководители предприятий любых форм собственности. Желающих пока не так много, как хотелось бы, но все же они есть. В качестве примера можно привести ООО “Лечебный массаж”, где работают слабовидящие и незрячие массажисты, а также краевую библиотеку для слепых. Как надеются в центре, такая практика получит более широкое распространение на Ставрополье. Программа по снижению напряженности на рынке труда призвана решить и проблемы, возникающие при возвращении на работу молодых мам из отпуска по уходу за ребенком. Ведь за 3 года многие трудовые навыки утрачиваются, да и специфика некоторых профессий требует постоянного обновления знаний. “Мы предлагаем женщинам, — объясняет Татьяна Савельева, — выходящим из трехлетнего декретного отпуска, пройти профессиональное обучение в виде переподготовки или повышения квалификации. Выбор образовательных программ осуществляется исходя из существующей на рынке труда потребности в работниках определенного профиля. Обучение проходит по целому ряду направлений, но самыми востребованными сегодня считаются специальности бухгалтера, консультанта по налогам и сборам, инспектора по кадрам, оператора ЭВМ, менеджера, повара. По нашим прогнозам участниками этой части программы в текущем году станут 34 человека”. В рамках этой же краевой целевой программы предусмотрено опережающее профобучение женщин, занятых тяжелым трудом или на вредных производствах. Получив новую или смежную профессию, они смогут найти работу с более щадящими условиями, в той же или другой организации. Только в краевом центре действует 159 предприятий, условия труда на которых подпадают под определения “тяжелые” или “вредные”, и все же реализация этой части программы продвигается довольно медленно. В этом году, как ожидается, в ней примут участие не более девяти женщин. Люди на таких производствах, как правило, стремятся наработать стаж побольше, чтобы выйти на пенсию раньше положенного времени. И лишь когда состояние здоровья уже не позволяет оставаться на прежнем месте, принимается решение о смене работы. Особую роль в развитии местной экономики играет реализация еще одного из направлений программы. Центр занятости населения организует профессиональное обучение работников предприятий производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию в соответствии с инвестиционными проектами. “В случаях, когда происходит модернизация производства, — говорит директор Центра занятости населения города Ставрополя, — необходимо повышение квалификации сотрудников с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологий и способов решения профессиональных задач. Иногда потребности модернизированного производства требуют приобретения работниками новых или смежных профессий. В 2011 году в рамках этой программы планируется обучение 456 человек, в том числе и тех, кто находится под угрозой увольнения”. В эту часть программы включаются в основном крупные предприятия, планирующие масштабную модернизацию и имеющие в штате большое количество работников. К примеру, такие компании, как ОАО НПК “ЭСКОМ” и ЗАО “Ставропольский бройлер”, уже запланировали заключить договор о переподготовке своих сотрудников. Остается надеяться, что благодаря действию программы по снижению напряженности на рынке труда организаций, выбравших для себя путь модернизации и освоения новейших технологий производства, в нашем крае прибавится. Ирина Стецкова |
| Обновлено 04.07.2011 06:05 |